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新媒体运营和网络运维哪个好,哪个工资待遇高,门槛低?

文/水流云在草青青

通常情况下,门槛高低和待遇高低成反比。工资待遇和工作本领成正比。除非你有人脉或贵人,除非你踩狗屎运。门槛低,待遇高的工作对绝大多数人而言是梦话。

不知题主朋友的特长是什么?有哪些工作经验?青青认为,题主朋友的认知有问题。新媒体运营和网络运维没有哪一个更好,只有哪一个更适合你。选择时,要考虑和自己自身情况的匹配性,而不是门槛高低,还是待遇起点的高低,应该长远规划。

相比之下,可能不少朋友会认为自媒体门槛低,网络运维门槛相对高一些,但凡事无绝对。从不同的角度看,结论不同。

如果你指的是给自己干,或许是这样,但显然题主字里行间问的是给别人打工的情况,不然怎么会问哪一个公司待遇高,而不是说效益高呢?这种情况恐怕答案就是相反的了。

门槛低,本事一般,甚至没什么本事的员工,老板和员工两将就,老板给的工资待遇自然也低。本领中不溜儿的,工资待遇也是中不溜儿。到了一定的份儿上,绩效不能突破瓶颈,就走下坡路或被淘汰了,本领高强的,即使在门槛低的行当工作,照样拿高薪。如保险业,房地产中介。

门槛高,本领一般的,公司待遇通常也不很低。本领中不溜儿的,工资待遇通常不错。但同样是,到了一定的份儿上,绩效不能突破瓶颈,就走下坡路或被淘汰了,本领高强的,什么时候都有道理拿高薪。如金融、IT行业的金领、银领和白领。

门槛高低和待遇高低成反比。工资待遇和工作本领成正比。在哪一个行当打工,都不不要指望天上掉馅饼。

多大金刚钻,揽多少瓷器活。高有高的道理,低有低的难处。无论是哪个行当,干得好,会循序渐进,海阔天空。干不好,会捉襟见肘,进退维谷。

所以还是要劝你,结合自己的爱好和特长选择,然后扎下心来,好好修炼基本功。将来有了本事就不一样了。试想,如果你成了香饽饽,老板上赶着请你,还怕没有好的工资待遇吗?

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